|
构建高质量就业处事体系，鞭策高质量充实就业，豫章师范学院把结业生就业作为落实立德树人根本任务的关键环节，开设微专业与财富技术人才班，引导结业生处事国家和处所重大战略。 2026年32个本科招生专业中理工类专业占比34.38%；新建多个财富学院，累计提供岗位超1.7万个；2026年开展访企拓岗414场。
落实“万企进校园打算”，引导树立正确择业观，通过模拟演练补齐求职实操短板，紧扣处所财富成长需求优化专业结构，累计选派近100名结业生赴西部志愿处事，用好基层就业政策性岗位， 近年来。
实现就业创业教育全学段覆盖，引导师范生从“追求一个岗位”向“拥抱多元可能”转变， ，拓宽就业渠道“广度”，提升学生综合就业能力，提升聪明处事“精度”。
完善就业创业课程体系， 坚持培养前置， 聚力挖潜拓岗，学校坚持“走出去”与“引进来”并举，促进“招—培—就”全链条贯通，搭建“学、训、赛、创”四位一体创新创业育人平台，建成115个校外实习实践基地，提升学生求职实战能力，波场钱包，学校构建全周期多元化就业帮扶体系。 引进面试优化实训平台，学校高质量通过教育部本科教学工作合格评估，对就业困难结业生落实“一人一档、一人一策”一对一兜底帮扶，推进转型成长和“申硕更名”，ETH钱包，鼓励结业生参军入伍、投身西部打算，举办多场校园招聘活动，借助职南针智能平台开展简历诊断、岗位匹配，确保有就业意愿的困难结业生100%就业， 深化数智赋能。 连续扩充优质岗位供给，开设“师范生求职训练营”，。 2025年，延伸育人链条“长度”，以“四度”发力买通就业育人全链条，组织困难结业生到场“宏志助航打算”，彰显处事保障“温度”，深化人才培养供给侧改革， 聚焦处事提质，鞭策产科教协同育人，学校推进就业处事数字化转型，实现从“人找岗位”向“岗位找人”转变；依托省级就业处事平台、“5+2”就业之家精准推送岗位政策，破除“缓就业”“慢就业”心态。 |
