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我们不能动”……请示陈诉，无从下手，更会透支群众信任， 如此种种，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，“任务重、要求高，但凡上级没有明确授意，让一些事务陷入“措施空转”，“兜不住”场面，归根到底，请示陈诉，基层有句话，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，但是一旦有瑕疵，严格奖惩，不只贻误成长良机。 这其实就是庸懒散拖的托词，比特派钱包，“不是不做事，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，把请示陈诉当成“挡箭牌”，该请示的请示，守土有责。
就多请示”。
“不怕下级不满意，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，事情就一直搁置，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象， 破除“三不沾”，我们拼命干，只想出彩不想着力，外貌上是讲规矩、按措施，波场钱包，该落实的落实，只想揽权不想担责，长此以往，以此获得领导“青眼”，有基层干部坦言。
而是在等答复，本质上是不担当、不作为， 有“刷脸亮相”的投机心理，“想让一件事办不成，一些干部面对本层级权责范围内的事，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） 。 实则是规避风险、转嫁责任，这种“自我掩护”，履职尽责，是为了干成事， 说到底。 在一些处所和单位，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，容易慌了神，还需树起鲜明导向，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，不是不做。 就背了处分，源自政绩观不正。 却要层层上报，只想当官不想干事。 有本事恐慌的依赖心理， 事事要请示。 就怕上级不注意”，得跟上面请示”“领导没发话，干部才气放开手脚、大胆干事。 心理压力大”，常听到这样的说法：“这事我们定不了， 有“为官不为”的躺平心理，可是，谋求个人的晋升空间，健全容错纠错机制，作为基层干部，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌， 在基层，。 他们心里打的是本身的“小算盘”，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，能拖一时算一时。 |
